2025年11月19日（水）から2025年11月28日（金）の6日間にわたって開催される日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会主催イベント「HRカンファレンス2025 秋」に、Ridgelinez Director 河野聡が登壇します。
ジョブ型人事制度の導入検討にあたり、「自社の文化やこれまで積み上げてきた強みが失われはしないか」というご懸念の声をよく伺います。そうした中、ジョブ型人事制度を効果的に導入・活用している企業は、「日本流」の観点を踏まえた設計を行い、自社に最適な形で運用しています。本講演では、実際の企業事例を通じて話題に上がりやすい論点を確認し、ポジティブな波及効果の例についてもご紹介します。
| 開催日時 | 2025/11/19（水）〜2025/11/28（金） |
|---|---|
| 開催形式 | オンラインによるライブ配信 |
| 参加対象 | 法人に所属し、経営者・管理職・拠点長・経営企画・人事・採用・教育・労務・総務など、人・組織・経営の業務に従事している方 これからジョブ型人事制度を検討するにあたり理解を深めたいとお考えの方 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| 主催 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会 |
| 登壇情報 | 2025年11月26日（水）16:00-16:50 特別講演[P-8]「『日本流ジョブ型人事制度』の検討のヒント ―実践例を振り返ったよくある論点と対応例―」 詳細はこちら |
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