「総論賛成・各論反対」を乗り越えた変革の軌跡―パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社とRidgelinez株式会社が挑んだプロセス変革
2025/12/15
通信・メディア・テクノロジー
Drag
チェンジリーダーと共に推進する人起点のDX実践事例・知見
-
Leading Transformation チェンジリーダーが挑む「人起点」のデジタル変革
IT戦略/ガバナンスIT技術変革IT部門変革IT部門変革・人材変革クラウドサイバーセキュリティ生成AI -
今や実装フェーズに入った「AIエージェント」と人が協働する時代の競争戦略とは
AI・アナリティクス生成AITechnology -
金融庁サイバーセキュリティガイドライン・FISC安全対策基準の対応のポイント
金融デジタルトラストデジタルリスクマネジメントサイバーセキュリティサイバーレジリエンスデジタルコンプライアンス -
GPT時代の企業革新―AIと共に挑む企業活動のパラダイムシフト―
AI・アナリティクスTechnology -
田中貴金属が描く2085年の超未来、その道筋を照らす「航海図」──頓挫しない両利きの経営とは
カスタマーエクスペリエンスDesign -
「価値観の共鳴から生まれる企業の独自価値」に関する分析レポート「Human & Values Report 2025」
カスタマーエクスペリエンストランスフォーメーションDesignLTV経営人起点のアプローチ -
「人的資本経営」はビジネス変革にどのように寄与していくのか(5)
―持続可能な社会をリードするために三菱マテリアルが進める人事トランスフォーメーション―人材・組織改革人起点のアプローチ -
分散データの壁を超える実践的アプローチ─「データ仮想化」でビジネスを加速する
IT戦略/ガバナンスデータガバナンス/データマネジメントIT変革Technology -
【動画】健康課題解決、価値創出に向けた異業種参画型ヘルスケア「X-Health®」―健康経営/DEI経営における当社実践事例と成功要諦―
ヘルスケア -
サステナビリティ経営に果たすCxOの役割
Environment -
「人的資本経営」はビジネス変革にどのように寄与していくのか(4)
―自動車産業の大変革期に立ち向かうNOKグループの意識変革―人材・組織改革Strategy人的資本経営 -
【動画】分散データの壁を超える実践アプローチ―データ仮想化でビジネスを加速する―
IT戦略/ガバナンスデータガバナンス/データマネジメントIT変革Technology
人気コンテンツ
-
富士通はいかにジョブ型人事制度を企業変革のドライバーとして位置づけたか（1）―経営層・人事・社員が明かす現場変革の実態―<br>第1回（前編）：経営層と現場社員が語る！ジョブ型人事制度導入の光と影
-
金融庁サイバーセキュリティガイドライン・FISC安全対策基準の対応のポイント
-
「価値観の共鳴から生まれる企業の独自価値」に関する分析レポート「Human & Values Report 2025」
-
田中貴金属が描く2085年の超未来、その道筋を照らす「航海図」──頓挫しない両利きの経営とは
-
富士通はいかにジョブ型人事制度を推進したか（2）―経営層・人事・社員が明かす現場変革の実態―第2回（後編）：人事企画の担当者が語る、ジョブ型人事制度の舞台裏
-
現場のチェンジリーダーたちが挑むSUBARUのデータ主導型モノづくり革新
-
耐量子計算機暗号（PQC）対応の要諦：金融庁方針を踏まえた量子脅威への対応
-
日産自動車とRidgelinezが“ワンチーム”で挑んだIS/IT部門業務変革－「De2Ops」アプローチでのDX実践
-
未来を拓く分散型エネルギービジネスの可能性 ―業界を超えた連携と挑戦―
-
IT Japan 2025 講演レポート：業務主体がAIになる時代の企業変革－AI研究最前線から見える新たな成長戦略－
INFORMATION
共鳴する社会展
