RESEARCH 2025/04/28 「価値観の共鳴から生まれる企業の独自価値」に関する分析レポート「Human & Values Report 2025」 カスタマーエクスペリエンストランスフォーメーションDesignLTV経営人起点のアプローチ
COLUMN 2025/04/25 「人的資本経営」はビジネス変革にどのように寄与していくのか(5)―持続可能な社会をリードするために三菱マテリアルが進める人事トランスフォーメーション― 人材・組織改革人起点のアプローチ
COLUMN 2024/10/04 「人的資本経営」はビジネス変革にどのように寄与していくのか(3)―顧客起点で進化するトラスコ中山の日本的ジョブ型人事制度― 人材・組織改革人的資本経営人起点のアプローチ
VIDEO 2024/09/27 【動画】事業戦略を具現化するための実践的人的資本経営の考察―Human Capital Management Leveraging the Manager Experience―(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー・フォーラム) 人材・組織改革人的資本経営人起点のアプローチ
COLUMN 2024/09/19 「人的資本経営」はビジネス変革にどのように寄与していくのか(2)「人事が変われば、会社は変わる」―中外製薬矢野上席執行役員に聞く人的資本経営のアプローチによる企業変革の進め方― 人材・組織改革人的資本経営人起点のアプローチ
COLUMN 2024/08/21 人を起点にマネジメントを再創造する ―ドラッカー・フォーラムのNext Managementイニシアティブ― AI・アナリティクストランスフォーメーション人起点のアプローチ
INTERVIEW 2024/08/08 チェンジリーダーの共感を生み出す力が、「100→1」の企業変革を加速させる── NTT池田大造×Ridgelinez田中培仁・平松広司 カスタマーエクスペリエンスDesign人起点のアプローチ
INTERVIEW 2024/06/11 ブランドの核は「血の根底」に宿っている。マツダの再生から紐解く、「100→1」のデザイン──マツダ・前田育男×Ridgelinez・田中培仁 カスタマーエクスペリエンスDesign人起点のアプローチ
INTERVIEW 2024/04/25 「0→1」ではなく、「100→1」を生み出す 独自のアプローチで推進する日本型トランスフォーメーション カスタマーエクスペリエンスDesign人起点のアプローチ
COLUMN 2024/04/24 生成AI時代に人間に求められるスキル(後編):生成AIで時代に取り残されないために―これから求められる「ビジョンを描く力」― AI・アナリティクストランスフォーメーション人起点のアプローチ