Ridgelinez株式会社（本社：東京都千代田区、以下Ridgelinez）は、この度、内閣府が主宰する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に、代表取締役社長CEO森光威文が参画したことをお知らせいたします。

Ridgelinezは、ジェンダー平等と女性活躍推進を経営の最重要課題の1つと位置づけ、令和5年6月より同会へ参画し積極的な取り組みを進めてまいりました。今回、前任に続き、森光が新たに参画することにより、これらの取り組みをさらに加速させ、社内外におけるジェンダー平等推進の機運をより一層高めてまいります。また、全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、当社におけるジェンダー平等と女性活躍の取り組みを加速してまいります。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」とは

■Ridgelinezが目指す、多様な個性が輝く未来：女性活躍推進施策の具体例

Ridgelinezは、女性が能力を最大限に発揮し、キャリアを築ける環境を整備するため、以下の具体的な施策を推進しています。私たちは、これらの取り組みを通じて、イノベーションを創出し、持続的な企業成長を実現してまいります。

• 業界を超えた知見の共有とネットワーキングの強化
  女性活躍を推進する他企業との情報交換や勉強会を積極的に実施し、業界の枠を超えたベストプラクティスの共有と、新たな協業の機会を創出しています。
  
• 啓発活動を通じた意識改革と文化醸成
  国際女性デーにちなんだイベントへの登壇や、社内での女性向け座談会を定期的に開催し、ジェンダー平等に関する意識を高め、多様性を尊重する企業文化を醸成しています。
  
• D&I推進を担う専門組織による採用強化と目標達成へのコミットメント
  人事部門内にD&I（Diversity & Inclusion）推進機能を設置し、女性従業員の採用を強化しています。
  【目標】女性従業員比率30％、幹部女性従業員比率15％達成
  これらの明確な数値目標を掲げ、組織全体で達成に向けてコミットメントしています。
  
• ライフステージに応じた柔軟な働き方と手厚いサポート体制
  リモートワークやコアタイムなしのフレックス制度など、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現するための職場環境を整備しています。また、産前・産後・育児休暇制度はもちろんのこと、人事部門によるきめ細やかな面談を実施し、スムーズな職場復帰を包括的にサポートしています。
  
• 従業員の声を経営に反映するエンゲージメントサーベイ
  年2回実施するエンゲージメントサーベイの結果をチームでディスカッションし、従業員の声を反映したアクションプランを策定。継続的な改善と啓発活動を通じて、従業員満足度の向上と働きがいのある職場づくりを推進しています。

Ridgelinezは、今後も「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」での学びを活かし、ジェンダー平等と女性活躍推進をさらに加速させることで、企業価値向上と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

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商標について

記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

Ridgelinez株式会社について

Ridgelinezは戦略から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームです。ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走します。金融、製造、通信、運輸、リテールなど多岐にわたる業界で、デジタルテクノロジーを通じて変革を加速し、End to Endのコンサルティングサービスを提供します。Ridgelinezは変革の中核となる「人」を起点にした独自の先見力によって、チェンジリーダーとともに持続的な未来を創造するパートナーとして社会に貢献します。