ワークスタイル

Ridgelinezでは社員の多様な価値観を尊重し、
一人ひとりが快適に、
高いパフォーマンスを
発揮できる環境と制度を用意しています。

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• #働き方
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1. フレックスタイム 働く時間を本人の裁量で決められる制度です。（※プロジェクト状況や社内行事など対応が必要な場合は、その限りではありません。） 当社はコアタイム（出勤義務のある時間帯）を設けていません。
   そのため、仕事とプライベートをメリハリをつけて柔軟に働くことが可能です。 例）
   • 仕事を一時的に離席して通院する
   • 朝早く起きてメールをチェックした後、子どもを保育園に送ってから仕事を再開する
   • タスクが多く長めに働いた日の翌日は、遅めに出勤するまたは早めに退勤する
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2. リモートワーク オフィスに出社せずに在宅で業務を行うことができる「リモートワーク」が可能です。（※プロジェクト状況や社内行事など対応が必要な場合は、その限りではありません。） ITインフラやデジタルツールも整備しており、リモート環境でも社内イントラネットから事務的な申請・手続きも行うことができます。 今後もリモートワークの制度を継続し、リモートでのオンラインのコミュニケーションと、オフィスでのオフライン（対面）のコミュニケーションを組み合わせることにより、多様な働き方のニーズに応えることを目指します。 more
3. 第3・第4のオフィス 富士通グループの企業であるため、首都圏各所や全国にある富士通のサテライトオフィス（F3rd）を利用可能です。
   また、社外のシェアードオフィスを複数社契約しており、そちらも利用が可能です。 また、社外のシェアードオフィスを複数社契約しており、そちらも利用が可能です。

   例）

   • 家の前で工事が行われており騒音が気になるので、静かな環境で打ち合わせがしたい
   • 顧客訪問の合間に自社オフィスや自宅に戻るよりも、顧客オフィスの近くで仕事がしたい
   • 家に籠りきりで息が詰まりそうなので、普段と違う環境で頭をリフレッシュさせながら、資料作成に取り組みたい
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4. スマートワーキング手当 ご自宅での業務基盤を整えていただくことを目的として、月5,000円の手当を支給しています。
   デスクや椅子、PC用モニターなどを購入し、より快適な就業環境を整備いただくことが可能です。
5. 有給休暇 当社は「ワークライフハーモニー」を人事評価項目の一つとして取り入れており、 ワーク（仕事）をするうえでライフ（日常生活）も非常に大切だと考えています。
   その考えのもと有給休暇は、初年度から毎年25日付与されます。
6. 確定拠出年金 当社は確定拠出年金（企業型DC）制度を導入しています。
   会社から拠出される掛け金を自身で運用し、定年退職を迎える60歳以降に年金、または退職一時金として受け取ることができる制度です。
   なお、掛け金を在職中に賞与として受け取るプランも選択可能です。
7. 産休・育休 産前８週間、産後８週間に休暇を取得いただけます。また、原則としてお子様が満１歳になるまで育児休暇を取得することができ、 保育所の事情によっては育児休暇の延長も可能です。 男性の方も育児休暇や、配偶者の出産前後に20日間の休暇を取得する出産育児サポート休暇を利用することができます。 more
8. 出産育児一時金 お子様お一人につき、42万円が支給されます（※出産された医療機関によっては別途規定があります）。
9. ノーマライゼーション休暇 障害のある方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう、体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。月に一回、障害に伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に年次有給休暇とは別に取得できます。
10. 福利厚生ポイント制度(カフェテリアプラン) 多様な福利厚生メニューの中から、社員が希望するものや必要なものを選んで利用できる制度です。
11. 本社施設 本社にはマッサージ師が常駐するリラクゼーションルーム、バリスタが常駐するオフィスカフェがあり、お手頃・お気軽に利用することができます。また完全キャッシュレスのミニコンビニもございます。
12. その他制度、補助
    • 団体保険
    • 従業員持株会
    • 婦人科健診などの費用補助