WORK STYLEワークスタイル

WORK STYLE

Ridgelinezでは社員の多様な価値観を尊重し、
一人ひとりが快適に、
高いパフォーマンスを
発揮できる環境と制度を用意しています。

  1. フレックスタイム 働く時間を本人の裁量で決められる制度です。当社はコアタイム(出勤義務のある時間帯)を設けていません。
    そのため、仕事とプライベートをメリハリをつけて柔軟に働くことが可能です。
    例)
    • 仕事を一時的に離席して通院する
    • 朝早く起きてメールをチェックした後、子どもを保育園に送ってから仕事を再開する
    • タスクが多く長めに働いた日の翌日は、遅めに出勤するまたは早めに退勤する
  2. リモートワーク オフィスに出社せずに在宅で業務を行うことができる「リモートワーク」が可能です。
    ITインフラやデジタルツールも整備しており、リモート環境でも社内イントラネットから事務的な申請・手続きも行うことができます。
    今後もリモートワークの制度を継続し、リモートでのオンラインのコミュニケーションと、オフィスでのオフライン(対面)のコミュニケーションを組み合わせることにより、多様な働き方のニーズに応えることを目指します。
  3. 評価 客観性・透明性を重視しており、第三者による360度評価を行っています。
    ご自身で「目指すべき姿」を定めたうえで、グレード(職階)ごとに定められた明確な職務・職責やコンピテンシー基準に基づき、
    期待される役割や成果についてどの程度遂行できたか、定期的な評価を実施します。
  4. コーチ 社員一人ひとりにコーチと呼ばれる社員がつき、目標達成に向けてパートナーとなる制度です。
    コーチングを受けるコーチイーのキャリア形成やスキル向上のために、最も身近な立場でサポートを行います。
    コーチとのコミュニケーションを通じて、不安の解消や新たな気づきの機会を持つことができます。
  5. トレーニング 社内eラーニングから社外のオンライン学習プラットフォームまで、複数のツールを利用することが可能です。
    コンサルタントとして必修の内容をはじめ、ビジネスナレッジや自己啓発コンテンツなど、自発的な能力開発をサポートします。
  6. 第3・第4のオフィス 富士通グループの企業であるため、首都圏各所や全国にある富士通のサテライトオフィス(F3rd)を利用可能です。
    また、社外のシェアードオフィスを複数社契約しており、そちらも利用が可能です。
    例)
    • 家の前で工事が行われており騒音が気になるので、静かな環境で打ち合わせがしたい
    • 顧客訪問の合間に自社オフィスや自宅に戻るよりも、顧客オフィスの近くで仕事がしたい
    • 家に籠りきりで息が詰まりそうなので、普段と違う環境で頭をリフレッシュさせながら、資料作成に取り組みたい
  7. スマートワーキング手当 ご自宅での業務基盤を整えていただくことを目的として、月5,000円の手当を支給しています。
    デスクや椅子、PC用モニターなどを購入し、より快適な就業環境を整備いただくことが可能です。
  8. 有給休暇 当社は「ワークライフハーモニー」を人事評価項目の一つとして取り入れており、
    ワーク(仕事)をするうえでライフ(日常生活)も非常に大切だと考えています。
    その考えのもと有給休暇は、初年度から毎年25日付与されます。
  9. 確定拠出年金 確定拠出年金に加入することが可能です。
    定年退職時に年金または退職一時金、もしくは在職中に前払いで受け取ることができます。
  10. 産休・育休 産前8週間、産後8週間に休暇を取得いただけます。また、原則としてお子様が満1歳になるまで育児休暇を取得することができ、
    保育所の事情によっては育児休暇の延長も可能です。
    男性の方も育児休暇や、配偶者の出産前後に20日間の休暇を取得する出産育児サポート休暇を利用することができます。
  11. 出産育児一時金 お子様お一人につき、42万円が支給されます(※出産された医療機関によっては別途規定があります)。

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