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What We Do

100-> 1

成熟企業に点在するアセットを紡ぎ、
変革の稜線を登り切る、強い推進力をもたらす

情報やアセットの分散、個別最適化、複雑化する利害関係。

成熟した企業であればあるほど、
その中には様々な思いや意思、方向性が内包されます。
それは、個々の事業や活動の推進においては有用でも、
企業そのもののありかたを問い直すような、
大きな「変革」においては足かせになることも少なくありません。
そうした成熟企業と共に、「人」を起点に「変革」や企業の在り方を捉え直し、
一つの方向性へと歩む道を切り開くのが、Ridgelinez Creative Hubです。

無から新たなものを生む、0→1でも、
事業を躍進させる1→10、10→100でもない。
100を有する成熟企業に強い推進力(Driving Force)という
新たな“1”を生み出します。

Our Service

人起点の変革の実現に向けて、
創造的知性―Creative Intelligenceを
基に
Human∞Transformationをドライブする
3つの中核を創造します。

01

愛されつづけるBrand & Vision

経営・事業・組織および社会の多様なステークホルダーの想いを1つにつなげる、企業独自の「アイデンティティ」を軸にブランド&ビジョンをデザインします。過去から紡がれる企業のアイデンティティを再構築しながら、未来に向けた羅針盤づくりやThought Leadership開発をリードします。

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02

愛されつづけるExperience & Style

企業のアイデンティティと顧客の価値観が共鳴する、持続性の高い体験と習慣をデザインします。利用者が自然に継続できる「新習慣」の定着を軸に、LTV経営に資する事業構想、サービス&プロダクト開発からカスタマーサクセス&ビジネスグロースまで、End to Endで伴走します。

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03

愛されつづけるCulture & Behaviors

企業の組織制度と従業員の原動力をつなぐ、組織文化と行動様式をデザインします。企業のパーパスと従業員の価値観をつなぎ、人的資本経営に資する部門横断型の組織づくりや従業員の行動変容施策の設計、社内浸透コミュニケーションを支援します。

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