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障害者採⽤People with Disabilities

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障害者採用

やりがいを見つけるのに、障害はない

Ridgelinezでは障害の有無にかかわらず活躍できるフィールドを用意しています
活躍することに障害があることは関係ありません
あらゆる社会課題をデジタルトランスフォーメーションで解決していく
ここでそんなやりがいも見つけてみませんか？

新たな価値観へとつながる
それぞれのチカラ
～変革を創り、未来を変える～

関 優子

新たな価値観へとつながる
それぞれのチカラ
～変革を創り、未来を変える～

Ridgelinezの発想の起点は「人」。それは、変革の先にあるのも変革を手がけるのも「人」であるという想いからです。互いをリスペクトし支え合いながら、一人ひとりが生き生きと働くことができる環境づくりを目指しています。私たちの価値観・行動指針である「Values & Behaviors」や、Diversity & Inclusionのクレド「Accept & Respect for Synergy」は、それぞれの個性を生かしながら、インクルーシブな環境で個々がプロフェッショナルに活躍できるようにとつくられました。障害も多様性の1つであり、Ridgelinezが「人に寄り添ったより良い価値」を社会へと提供していくことにつながると考えています。DX推進を手がけるRidgelinezはテクノロジーをフル活用。リモートワークを中心とした柔軟で効率的な働き方や、すべての従業員の働きやすさを一番に考えられた制度を通して、多様なニーズを持つ仲間たちが安心して働くことのできる環境が整っています。様々なバックグラウンドや視点、経験・スキル・専門性を生かし、社会に持続的な価値を提供するプロフェッショナル集団の一員として、私たちと共に歩んでみませんか。

Ridgelinez
Chief Diversity & Inclusion Officer
関 優子

TOPICS

Information2024年2月28日
富士通 広報noteにて、Ridgelinezが障害者法定雇用率を達成した取り組みについてのインタビューが掲載されました。

障害への配慮

障害による障壁は可能な限り取り除き、安⼼して業務に取り組めるようにさまざまな配慮とサポート体制を整えています。

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採用活動におけるプライバシーポリシー

FAQ

Q：障害があるのですが、Ridgelinezには応募できますか？
もちろんできます。本ページ内のエントリーボタンよりエントリーをお待ちしています。
Q：エントリーする際に障害者手帳は必須ですか？
障害者採用では手帳をお持ちの方が対象になります。また、今申請中で追って取得予定の方の場合は、エントリー時にその旨ご共有ください。
Q：障害者採用ではどのような職種に応募できますか？
基本的にはオープンポジションでの募集になりますので、ご経歴にマッチしそうな部署で検討させていただきます。
Q：障害の種別によって合否は関係ありますか？
ありません。すべてのご障害の方にエントリーいただけます。
Q：Ridgelinezではどのような配慮を受けることができますか？
本ページ内の配慮事項にあるものはもちろん、社内環境としても集中しやすい環境づくりに努めています。もちろん他にも気になる点があれば、選考内でご相談ください。
Q：障害者採用の選考フローはどうなっていますか？
新卒の方とキャリア採用の方で少し異なります。まず、新卒の方はエントリーシートの提出からスタートし、面接が複数回あります。キャリア採用の方は履歴書、職務経歴書をもって書類選考をさせていただき、こちらも面接が複数回あります。ご応募から内定までの期間は新卒採用もキャリア採用もおよそ1か月半～2か月程度になります。また、選考はすべてオンラインで完結可能です。
Q：障害者採用では選考中での配慮を受けることは可能ですか？
もちろん可能です。例えば聴覚障害の方の場合は筆談やチャットでの面接対応も可能ですので、ご安心ください。
Q：障害者採用ではどのような雇用形態での採用になりますか？
正社員枠と契約社員枠の2つを用意しています。選考の中で相談をしながら進めさせていただければと思います。
Q：正社員枠の場合、障害者採用以外で入社した方との待遇の違いはありますか？
ありません。給与、福利厚生、評価などすべて同じ待遇でRidgelinezの仲間として加わっていただくことになります。なお、障害のある方に向けては「ノーマライゼーション休暇」もございますので、ぜひご活用ください。

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