やりがいを見つけるのに、障害はない

Ridgelinezでは障害の有無にかかわらず活躍できるフィールドを用意しています
活躍することに障害があることは関係ありません
あらゆる社会課題をデジタルトランスフォーメーションで解決していく
ここでそんなやりがいも見つけてみませんか？

TOPICS

Event2024年7月26日

障害をテーマにしたD＆Iイベント”ろうちょ～会”をRidgelinezと富士通共催にて開催しました。

Information2024年2月28日

富士通 広報noteにて、Ridgelinezが障害者法定雇用率を達成した取り組みについてのインタビューが掲載されました。

障害への配慮

障害による障壁は可能な限り取り除き、安⼼して業務に取り組めるようにさまざまな配慮とサポート体制を整えています。

• 

  ノーマライゼーション休暇

  障害のある方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう、体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。月に一回、障害に伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に年次有給休暇とは別に取得できます。
• 

  産業医/障害者採用担当のフォロー

  仕事をするうえでの様々な不安を少しでも和らげられるように、ご希望の場合には産業医面談を実施することも可能です。また、障害者雇用の専門資格であるジョブコーチの資格を持った採用担当者ともいつでも相談ができる環境を整えています。
• 

  業務自動化などによる効率化

  最新のテクノロジーを活用して承認レスなどの社員の業務効率化を実践しており、障害のある方にも業務面での負担が減るように取り組んでいます。
• 

  ITツールを活用した文字起こし

  聴覚障害の方や音声のみのコミュニケーションに不安のある方への情報保障の観点から、Fujitsu Software LiveTalkを活用したリアルタイムでの文字起こしを行っています。これにより、全社員参加必須の社内ミーティングの内容などが理解できるようにサポートしています。
• 

  リモートワーク可能

  仮想デスクトップなどのテクノロジーも活用し、ほとんどの社員がリモートワークを実現しています。これによって、通勤が難しいといった方でも在宅のまま仕事ができる環境も整備しています。※職種によります
• 

  マッサージ室

  従業員の体をいたわり、心身共に健康な状態で働いてもらいたいという思いから、会社内にマッサージ師が常駐しております。いつでも受けていただくことが可能ですので、疲れを癒したい、リフレッシュしたいという場合はご利用いただけます。
• 

  休養室

  会社内には休養室があります。室内にはベッドを常備しておりますので、仕事中に体調が優れなくなり、お休みになりたい際にご利用いただけます。
• 

  壁面ホワイトボード

  フロアの壁面やミーティングスペースにホワイトボードが常備されています。社員同士が気軽にアイデアを出し合え、聴覚障害のある方も筆談ができるようになっています。
• 

  電動昇降デスク

  東京本社（丸の内オフィス）で設置しています。車椅子の方も、使いやすい高さに調整することができます。また、一人ひとりにフィットした環境を作ることで「健康推進」、「生産性向上」をサポートしています。
• 

  通路

  車椅子の方でも移動しやすい幅での通路を確保しています。通路には段差もないため、スムーズに移動することが可能です。
• 

  エレベーター

  東京本社は丸の内パークビルディングの22階に位置しますが、エレベーターで来館いただくことができます。音声案内がついており、また、エレベーター内もとても広く、車椅子が3台程度入れる広さがあります。（※ビル共用部）
• 

  オストメイト対応トイレ

  東京本社（丸の内オフィス）には多目的トイレがあります。扉は開閉がしやすいスライド方式で、トイレ内部には手すりやオストメイト対応の設備がそろっています。（※ビル共用部）

FAQ

Q：障害があるのですが、Ridgelinezには応募できますか？

もちろんできます。本ページ内のエントリーボタンよりエントリーをお待ちしています。

Q：エントリーする際に障害者手帳は必須ですか？

障害者採用では手帳をお持ちの方が対象になります。また、今申請中で追って取得予定の方の場合は、エントリー時にその旨ご共有ください。

Q：障害者採用ではどのような職種に応募できますか？

基本的にはオープンポジションでの募集になりますので、ご経歴にマッチしそうな部署で検討させていただきます。

Q：障害の種別によって合否は関係ありますか？

ありません。すべてのご障害の方にエントリーいただけます。

Q：Ridgelinezではどのような配慮を受けることができますか？

本ページ内の配慮事項にあるものはもちろん、社内環境としても集中しやすい環境づくりに努めています。もちろん他にも気になる点があれば、選考内でご相談ください。

Q：障害者採用の選考フローはどうなっていますか？

新卒の方とキャリア採用の方で少し異なります。まず、新卒の方はエントリーシートの提出からスタートし、面接が複数回あります。キャリア採用の方は履歴書、職務経歴書をもって書類選考をさせていただき、こちらも面接が複数回あります。ご応募から内定までの期間は新卒採用もキャリア採用もおよそ1か月半～2か月程度になります。また、選考はすべてオンラインで完結可能です。

Q：障害者採用では選考中での配慮を受けることは可能ですか？

もちろん可能です。例えば聴覚障害の方の場合は筆談やチャットでの面接対応も可能ですので、ご安心ください。

Q：障害者採用ではどのような雇用形態での採用になりますか？

正社員枠と契約社員枠の2つを用意しています。選考の中で相談をしながら進めさせていただければと思います。

Q：正社員枠の場合、障害者採用以外で入社した方との待遇の違いはありますか？

ありません。給与、福利厚生、評価などすべて同じ待遇でRidgelinezの仲間として加わっていただくことになります。なお、障害のある方に向けては「ノーマライゼーション休暇」もございますので、ぜひご活用ください。